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Spezialwissen-Methoden

Recht zu haben und Recht zu bekommen ist nicht immer ein und dieselbe Sache. Um eine erfolgreiche Interessenvertretung in der Einrichtung zu gewährleisten, braucht die Mitarbeitervertretung neben der juristischen Kompetenz ebenso auch methodische Kompetenz. Diese versetzt sie in die Lage, qualifizierte Auskünfte zu erteilen und eigene Rechtsansprüche durchzusetzen.